Proszę używać tego identyfikatora do cytowań lub wstaw link do tej pozycji:
http://hdl.handle.net/11320/10037
Tytuł: | Ewolucja zasady równości kobiet i mężczyzn aktywnych zawodowo – ujęcie prawno-historyczne |
Inne tytuły: | Evolution of the principle between women and men in professional activity – legal and historical approach |
Autorzy: | Goworko-Składanek, Beata |
Słowa kluczowe: | równouprawnienie prawo pracy ustawa celibatowa prawo wspólnotowe equality labor law celibacy law Community law |
Data wydania: | 2020 |
Data dodania: | 12-sty-2021 |
Wydawca: | Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego |
Źródło: | Kobiety - praca - podmiotowość. Refleksje socjologiczne, red. Sławomira Kamińska-Berezowska, Katowice 2020, s. 43-56 |
Abstrakt: | Po raz pierwszy w niepodległej Polsce zasada równouprawnienia wszystkich obywateli pojawiała się w Konstytucji z 1921 r., pod szyldem równości wobec prawa i równego dostępu do urzędów publicznych. Z uwagi na obecne pod jej rządami ustawy „celibatowe”, zyskała miano „papierowej”. Natomiast po drugiej wojnie światowej zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn w sferze zatrudnienia zyskała wymiar ideologiczny. Wprowadzony system gospodarczy, wzorowany na systemie radzieckim przyczynił się do „wyzwolenia kobiet”, polegającego na wykonywaniu przez nie męskich zawodów. Znamię czasu nosił również Kodeks pracy z 1974 r., w którym w pierwotnej wersji w preambule pojawiła się zasada równości wszystkich ludzi pracy. Zmiany w podejściu do zasady równouprawnienia nastąpiły dopiero po wejściu w życie Układu Europejskiego, na mocy którego Polska została zobowiązana do dostosowania polskiego prawa pracy do prawa wspólnotowego. Po serii zmian zasada ta w polskim prawie pracy zyskała nie tylko wymiar prawny, ale i faktyczny. For the first time in independent Poland, the principle of equality of all citizens appeared in the Constitution 1921, under the banner of equality under the law and equal access to public offices. Due to the current “celibacy” laws under its rule, it became known as “paper”. However, after the Second World War, the principle of gender equality in employment gained an ideological dimension. The introduced economic system, modeled on the Soviet system, contributed to the “liberation of women”, consisting in their male professions. The Labor Code of 1974 also had the mark of time, in its original version the principle of equality of all working people appeared in the preamble. Changes in the approach to the principle of equality were lead after the entry into force of the Europe Agreement, under which Poland was obliged to adapt Polish labor law to Community law. After a series of changes, this rule in Polish labor law has not only legal but also factual dimension. |
Afiliacja: | Uniwersytet w Białymstoku, Wydział Historii i Stosunków Międzynarodowych |
E-mail: | beata.goworko@uwb.edu.pl |
URI: | http://hdl.handle.net/11320/10037 |
ISBN: | 978-83-226-3893-4 |
metadata.dc.identifier.orcid: | 0000-0002-8689-1646 |
Typ Dokumentu: | Book chapter |
metadata.dc.rights.uri: | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.pl |
Właściciel praw: | Publikacja na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 4.0 Międzynarodowe (CC BY-SA 4.0); |
Występuje w kolekcji(ach): | Książki/Rozdziały (WSM) |
Pliki w tej pozycji:
Plik | Opis | Rozmiar | Format | |
---|---|---|---|---|
B_Goworko_Skladanek_Ewolucja_zasady_rownosci_kobiet_i_mezczyzn.pdf | 910,91 kB | Adobe PDF | Otwórz |
Pozycja ta dostępna jest na podstawie licencji Licencja Creative Commons CCL