Proszę używać tego identyfikatora do cytowań lub wstaw link do tej pozycji:
http://hdl.handle.net/11320/692
Pełny rekord metadanych
Pole DC | Wartość | Język |
---|---|---|
dc.contributor.author | Moczydłowska, Joanna | - |
dc.date.accessioned | 2014-02-24T09:28:01Z | - |
dc.date.available | 2014-02-24T09:28:01Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.citation | Optimum. Studia Ekonomiczne, Nr 3(63) 2013, s. 92-100 | pl |
dc.identifier.issn | 1506-7637 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11320/692 | - |
dc.description.abstract | Przedmiotem artykułu jest zaufanie jako element zarządzania kapitałem ludzkim jednostek administracji samorządowej. Obok teoriopoznawczej części analitycznej, tekst zawiera wyniki badań focusowych, przeprowadzonych wśród przedstawicieli kierowniczej kadry urzędniczej. Badania pozwalają na wniosek, że ważnym źródłem kryzysów w funkcjonowaniu urzędów administracji samorządowej jest kryzys zaufania, wynikający głównie ze zmienności menedżerów: polityków, niedostatecznego poziomu ich kompetencji menedżerskich oraz barier mentalnych, przede wszystkim w postaci podejrzliwości i negatywnego nastawienia do zespołu urzędników zatrudnianych przez poprzedników. | pl |
dc.description.abstract | The article examines the problem of trust as a determinant of human capital management in local government units. In addition to the analytical and epistemological part, the text contains focus studies conducted among the representatives of senior management. The studies allow for the conclusion that among the major sources of crisis in the functioning of local government units is the crisis of trust resulting from the frequent changes in managerial/political positions, inadequate level of managerial competences and mental barriers, mainly in the form of suspicion and negative attitudes to the teams of officials employed by their predecessors. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku | pl |
dc.subject | zaufanie | pl |
dc.subject | zarządzanie zaufaniem | pl |
dc.subject | zarządzanie kapitałem ludzkim | pl |
dc.subject | administracja samorządowa | pl |
dc.subject | trust | pl |
dc.subject | trust management | pl |
dc.subject | human capital management | pl |
dc.subject | local government | pl |
dc.title | Kategoria zaufania w zarządzaniu kapitałem ludzkim w jednostkach administracji samorządowej | pl |
dc.title.alternative | Trust in local government units’ human capital management | pl |
dc.type | Article | pl |
dc.identifier.doi | 10.15290/ose.2013.03.63.05 | pl |
dc.description.Email | joanna@moczydlowska.pl | pl |
dc.description.Affiliation | Uczelnia Łazarskiego | pl |
dc.description.number | 3(63) | - |
dc.description.firstpage | 92 | - |
dc.description.lastpage | 100 | - |
dc.identifier.citation2 | Optimum. Studia Ekonomiczne | pl |
Występuje w kolekcji(ach): | Optimum. Studia Ekonomiczne, 2013, nr 3(63) |
Pliki w tej pozycji:
Plik | Opis | Rozmiar | Format | |
---|---|---|---|---|
05_Joanna Moczydłowska.pdf | 187,36 kB | Adobe PDF | Otwórz |
Pozycja jest chroniona prawem autorskim (Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone)