Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wyzwaniem dla biznesu

Abstract

Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie: dlaczego warto zatrudniać osoby niepełnosprawne? Niepełnosprawni nie różnią się od innych, mają takie same potrzeby, pragnienia, aspiracje, wrażliwość, a także wewnętrzną siłę do kierowania swoim życiem. Z teoretycznego punktu widzenia niepełnosprawność nie skazuje ludzi na bezradność i bierność zawodową, i nie powinna spychać ich na margines wykluczenia społecznego. Dla osoby niepełnosprawnej praca to szansa na realizację działań o charakterze zawodowym i społecznym, podjęcie jej przez taką osobę ma więc wymiar psychologiczny i społeczny. Ten pierwszy wynika stąd, że dzięki pracy osoba niepełnosprawna może wykorzystać i rozwinąć swoje zdolności manualne i intelektualne. Społeczny wymiar pracy przejawia się w poczuciu spełnienia się, bycia potrzebnym w rodzinie i jest wzmocniony faktem zaistnienia w społeczeństwie. Coraz częściej zarówno teoretycy, jak i praktycy podkreślają, że głównymi barierami związanymi z otwarciem się pracodawców na niepełnosprawnych pracowników są niewiedza i obawa przed nieznanym. Ci, którzy stworzyli im szansę podjęcia pracy wskazują, że osoby niepełnosprawne są równie wartościowymi pracownikami, czyniąc miejsce pracy otwartym na nowe perspektywy. Artykuł wzbogacono o prezentację dobrych praktyk realizowanych w Polsce. Liczne przykłady potwierdzają tezę, że praca niepełnosprawnych przynosi wymierne korzyści dla gospodarki, ważne jest jednak, aby pracodawcy i niepełnosprawni pracownicy otworzyli się na siebie i zauważyli możliwości współpracy.

The paper is an attempt to answer the following question: Why is it worth employing disabled persons? For most of us, having a job is necessary for our independence, as it secures our basic needs and makes it easier to start a family. It is therefore an essential factor in the development of an individual. For people with disabilities, work is also an opportunity to become active in the occupational and social dimension. The former stems from the fact that it is through work that a disabled person can use and develop their manual and intellectual capabilities. The social dimen sion of work gives disabled people a sense of accomplishment and of being needed in the family, and strengthens their feeling of being integrated with society. In addition, work also serves as a form of rehabilitation because it improves those areas of life that have been adversely affected. Finally, taking into account the theoretical perspective on work, thanks to work, a person with a disability obtains a chance to create an environment consistent with their own vision of the world. The paper contains a presentation of the best practices in Poland, many of which confirm the thesis that the employment of disabled persons benefits the economy. However, it is important that both employers and the disabled open to one another and notice possibilities for cooperation.