Proszę używać tego identyfikatora do cytowań lub wstaw link do tej pozycji:
http://hdl.handle.net/11320/11263
Tytuł: | Obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy jako przesłanka zawarcia „nielimitowanej” umowy o pracę na czas określony |
Inne tytuły: | Objective Reasons on the Part of the Employer as a Premise for Entering into an “Unlimited” Fixed‑Term Employment Contract |
Autorzy: | Łapiński, Karol |
Słowa kluczowe: | fixed‑ term employment contract general clauses objective reasons umowa o pracę na czas określony klauzule generalne obiektywne przyczyny |
Data wydania: | 2021 |
Data dodania: | 9-lip-2021 |
Wydawca: | Wydział Prawa Uniwersytetu w Białymstoku, Temida 2 |
Źródło: | Białostockie Studia Prawnicze, Vol. 26 nr 2, 2021, s. 159-177 |
Abstrakt: | The current wording of Art. 251 § 4 point 4 of the Labor Code, valid since 22.02.2016, is an example of a general clause in labor law. At the same time, the “objective reasons” of the so‑called “unlimited” fixed‑term contracts entered into belong to the clauses that change their meaning depending on the person who applies an established rule of law. The use of “objective reasons on the part of the employer” on purpose to limit the abuse of “temporary employment” should generally be assessed as incorrect. According to this, the Court of Justice of the European Union may judge this regulation to be illegal according to Clause 5 of Council Directive 99/70 / EC of 28 June 1999, and as incompatible with the purpose and the effectiveness of the framework agreement. Therefore, it is necessary to replace the general clause used by the legislator with further, more specific premises of “objective reasons” for entering into “unlimited” fixed‑term employment contracts. |
Afiliacja: | Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku, Polska |
Nota biograficzna: | Karol Łapiński – Doctor of Law, University of Finance and Management in Bialystok, Poland, an attorney-at-law, a specialist in the field of labor law, and the author of several publications (including academic monographs), opinions and elaborations in the area of employment protection law. Karol Łapiński – doktor nauk prawnych, wykładowca w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Białymstoku, radca prawny, specjalista w zakresie prawa pracy; autor kilkudziesięciu publikacji (w tym monograficznych), opinii i opracowań z zakresu prawnej ochrony pracy. |
E-mail: | karol_lapinski@wp.pl |
URI: | http://hdl.handle.net/11320/11263 |
DOI: | 10.15290/bsp.2021.26.02.11 |
ISSN: | 1689-7404 |
metadata.dc.identifier.orcid: | 0000-0002-3845-1988 |
Typ Dokumentu: | Article |
metadata.dc.rights.uri: | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.pl |
Właściciel praw: | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0); |
Występuje w kolekcji(ach): | Białostockie Studia Prawnicze, 2021, Vol. 26 nr 2 |
Pliki w tej pozycji:
Plik | Opis | Rozmiar | Format | |
---|---|---|---|---|
BSP_26_2_K_Lapinski_Obiektywne_przyczyny_lezace_po_stronie_pracodawcy.pdf | 191,05 kB | Adobe PDF | Otwórz |
Pozycja ta dostępna jest na podstawie licencji Licencja Creative Commons CCL