REPOZYTORIUM UNIWERSYTETU
W BIAŁYMSTOKU
UwB

Proszę używać tego identyfikatora do cytowań lub wstaw link do tej pozycji: http://hdl.handle.net/11320/9052
Pełny rekord metadanych
Pole DCWartośćJęzyk
dc.contributor.authorRutkowska, Beata-
dc.date.accessioned2020-05-06T08:44:10Z-
dc.date.available2020-05-06T08:44:10Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationBiałostockie Studia Prawnicze, Vol. 25 nr 1, 2020, s. 59-70pl
dc.identifier.issn1689-7404-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11320/9052-
dc.description.abstractThe Law on Higher Education and Science states that article 251 of the Labour Code which concerns the limitation of employment based on employment agreements for a definite time, on one hand, does not apply to first-time employed university teachers, to teachers for whom universities are not the main place of work nor teachers who are pensioners. On the other hand, the regulations of this article are still in effect with regard to the rest of university teachers and all other employees thereof. This solution cannot be positively evaluated due to its legislative inappropriateness in such aspects as excluding regulations concerning the limitation of employment based on employment agreements for a definite time and the results of exceeding those limits with simultaneous inclusion of regulations establishing exceptions to limits and employer’s obligations to implement them; and due to the legislation’s content such as inapplicability of article 251 of the Labour Code to the teachers for whom universities are not the main place of work and teachers who are pensioners, without adopting any type of mechanism excluding the excessive employment of these employee groups based on renewal of employment agreements for a definite time, as required by directive 99/70/EC. It is advisable to introduce changes in this field. It seems particularly worth noting that the proposal of enumerative determination in the Law on Higher Education and Science of cases in which university teachers could be employed under employment agreements for a definite time.pl
dc.language.isoplpl
dc.publisherWydział Prawa Uniwersytetu w Białymstoku, Temida 2pl
dc.subjectCouncil Directive 99/70/ECpl
dc.subjectthe Labour Codepl
dc.subjectemployment agreement for definite timepl
dc.subjectlimitation of employment based on employment agreements for definite timepl
dc.subjecthigher educationpl
dc.subjectemployees of universitiespl
dc.subjectdyrektywa Rady 99/70/WEpl
dc.subjectkodeks pracypl
dc.subjectumowa o pracę na czas określonypl
dc.subjectograniczenia w zawieraniu umowy/umów o pracę na czas określonypl
dc.subjectszkolnictwo wyższepl
dc.subjectpracownicy uczelnipl
dc.titleStosowanie art. 25 Kodeksu pracy w szkolnictwie wyższympl
dc.title.alternativeImplementation of Article 251 of the Labour Code in Higher Educationpl
dc.typeArticlepl
dc.identifier.doi10.15290/bsp.2020.25.01.05-
dc.description.Emailbeatarut@umk.plpl
dc.description.BiographicalnoteBeata Rutkowska – doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.pl
dc.description.AffiliationUniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Polskapl
dc.description.referencesBąba M., (w:) P. Chmielnicki (red.), Prawo o szkolnictwie wyższym. Komentarz, LEX/el. 2017, art. 136, pkt 3.pl
dc.description.referencesBocheńska A., Unormowania szczególne wobec art. 251 KP a unijne standardy ochrony przed nadużywaniem umów o pracę na czas określony, „Monitor Prawa Pracy” 2019, nr 4.pl
dc.description.referencesKomunikat Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 17 lutego 2016 r. w sprawie stosowania art. 25 Kodeksu pracy, https://www.gov.pl/web/nauka/komunikat-w-sprawie-stosowania-art-25-kodeksu-pracy.pl
dc.description.referencesLekston M., Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim. Wnioski de lege lata i de lege ferenda, „Studia z zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2017, t. 24, nr 2.pl
dc.description.referencesMędrala M., Terminowe zatrudnianie nauczycieli akademickich na stanowiskach adiunkta i asystenta, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, nr 9.pl
dc.description.referencesNapiórkowska A., Rutkowska B., Umowa o pracę na czas określony a ochronna funkcja prawa pracy, (w:) A. Napiórkowska, B. Rutkowska, M. Rylski (red.), Ochronna funkcja prawa pracy. Wyzwania współczesnego rynku pracy, Toruń 2018.pl
dc.description.referencesPiątkowski J., Kodeks pracy a ustawa – Prawo o szkolnictwie wyższym, (w:) W. Sanetra (red.), Zatrudnienie nauczycieli akademickich, Warszawa 2015.pl
dc.description.referencesPrzewodnik po systemie szkolnictwa wyższego i nauki, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Warszawa 2019, https://konstytucjadlanauki.gov.pl/content/uploads/2019/02/przewodnik-po-systemie-szkolnictwa-wyszego-i-nauki-cz-1-20190218.pdf.pl
dc.description.referencesStelina J., Nowa koncepcja umowy o pracę na czas określony, „Państwo i Prawo” 2015, z. 11.pl
dc.description.referencesŚwiątkowski A., Klauzule derogacyjne w prawie o szkolnictwie wyższym a zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, „Palestra” 2019, nr 4.pl
dc.description.referencesZieliński J.M., (w:) H. Izdebski, J.M. Zieliński, Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Komentarz, LEX, WK 2019, art. 117, pkt 4.pl
dc.description.volume25-
dc.description.number1-
dc.description.firstpage59pl
dc.description.lastpage70pl
dc.identifier.citation2Białostockie Studia Prawniczepl
dc.identifier.orcid0000-0002-1920-8261-
Występuje w kolekcji(ach):Białostockie Studia Prawnicze, 2020, Vol. 25 nr 1

Pliki w tej pozycji:
Plik Opis RozmiarFormat 
BSP_25_1_B_Rutkowska_Stosowanie_art_25_kodeksu_pracy_w_szkolnictwie_wyzszym.pdf2,95 MBAdobe PDFOtwórz
Pokaż uproszczony widok rekordu Zobacz statystyki


Pozycja jest chroniona prawem autorskim (Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone)