Proszę używać tego identyfikatora do cytowań lub wstaw link do tej pozycji:
http://hdl.handle.net/11320/8030
Pełny rekord metadanych
Pole DC | Wartość | Język |
---|---|---|
dc.contributor.author | Šmejkal, Václav | - |
dc.date.accessioned | 2019-07-02T11:39:09Z | - |
dc.date.available | 2019-07-02T11:39:09Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Białostockie Studia Prawnicze, Vol. 24 nr 2, 2019, s. 53-89 | pl |
dc.identifier.issn | 1689-7404 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11320/8030 | - |
dc.description.abstract | Modern technologies ask anew the old question about how employees can be checked during working hours so that legitimate interests of their employers are safeguarded. The answer cannot be solely technological, as the employees right to privacy, even in the workplace, is protected at the highest constitutional as well as international levels. Employers when defending their rights and interest are therefore far from free to use the potential of available technological devices in full and without limits. To strike the right balance between legitimate interests and fundamental rights is by no means easy, as the present text tries to demonstrate by summarizing and analyzing the existing Czech approach to the issue. On the one hand, Czech law on the protection of privacy of employees in the workplace, as well as the authorities applying it, are principally in line with generally accepted European standards. On the other hand, however, this basic consensus on values and their substantive and procedural legal safeguards does not mean that Czech law currently answers all questions and leads employers safely outside the restricted zone of prohibited ways of employee monitoring. The focus of the text is thus directed at those provisions of legal acts, decisions of the highest courts, opinions of supervisory authorities and arguments of commentators that influence the way in which the aforementioned rights and interest are balanced in the current Czech legal practice. | pl |
dc.language.iso | en | pl |
dc.publisher | Wydział Prawa Uniwersytetu w Białymstoku, Temida 2 | pl |
dc.subject | privacy in the workplace | pl |
dc.subject | monitoring of employees | pl |
dc.subject | information technologies | pl |
dc.subject | tracking and recording | pl |
dc.subject | Labor Code | pl |
dc.subject | proportionality | pl |
dc.subject | fundamental rights | pl |
dc.title | High Tech Monitoring Versus Privacy in the Workplace in the Law and Case Law of the Czech Republic | pl |
dc.type | Article | pl |
dc.identifier.doi | 10.15290/bsp.2019.24.02.03 | - |
dc.description.Email | vaclav.smejkal@savs.cz | pl |
dc.description.Biographicalnote | Václav Šmejkal – associate professor of European law at the Faculty of Law, Charles University (Prague), Senior Lecturer in the Department of Economics and Law of the Škoda Auto University in Mladá Boleslav (Central Bohemia) and an arbitrator of the Arbitration Court attached to the Economic Chamber of the Czech Republic and Agricultural Chamber of the Czech Republic. He specializes mainly in EU competition and consumer law as well as in the political and social aspects of European integration. | pl |
dc.description.Affiliation | ŠKODA AUTO University | pl |
dc.description.Affiliation | Charles University in Prague | pl |
dc.description.references | Bednář S., Metelka J., GPS monitoring zaměstnanců podruhé. “EPRAVO.CZ” 18. 7. 2017, https://www.epravo.cz/top/clanky/gps-monitoring-zamestnancu-podruhe-106141.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Beneš O., Za jakých podmínek je možné kontrolovat e-maily zaměstnance?, “EPRAVO.CZ”, 16.03.2018, https://www.epravo.cz/top/clanky/za-jakych-podminek-je-mozne-kontrolovat-e-maily-zamestnance-107090.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Červínek Z., Standardy přezkumu ústavnosti v judikatuře Ústavního soudu, “Jurisprudence” 2015, No. 4. | pl |
dc.description.references | Doležílek J., Přehled judikatury ve věcech ochrany osobnosti, Wolters Kluwer, Praha 2016. | pl |
dc.description.references | Dostál D., GDPR ovlivní také kamerové systémy ve firmách. Na co si podniky musí dát pozor?, “BusinessInfo.cz”, 9.01.2018, http://www.businessinfo.cz/cs/clanky/gdpr-ovlivni-take-kamerove-systemy-ve-firmach-na-co-si-podniky-musi-dat-pozor-99784.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | ECHR, Guide on Article 8 of the European Convention on Human Rights – Right to respect for private and family life, home and correspondence, Council of Europe/European Court of Human Rights 2018, https://www.echr.coe.int/Documents/Guide_Art_8_ENG.pdf (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Grasser U., Law, Privacy & Technology. Commentary series, “Harvard Law Review Forum” 2016, vol. 130(2). | pl |
dc.description.references | Hromanda M., Ochrana osobnosti zaměstnance při elektronické komunikaci, (in:) H. Barancová, A. Olšovská (eds.), “Pracovné parvo v digitálnej dobe”, Leges, Praha 2017. | pl |
dc.description.references | Hromanda M., Ochrana osobnosti zaměstnanců v soudní praxi, “Acta Universitatis Brunensis Iuridica” 2018, vol. 604. | pl |
dc.description.references | Janečková E., Bartík V., Ochrana osobních údajů v pracovním právu (Otázky a odpovědi), Wolters Kluwer, Praha 2016. | pl |
dc.description.references | Jarošová B., Co je a není protiprávní, když vás šéf sleduje nejen kamerou, “Idnes.cz”, 5.05.2017, https://finance.idnes.cz/legislativa-kamery-na-pracovisti-kontrola-aut-e-mailu-a-telefonu-phf-/podnikani.aspx?c=A170427_2321709_podnikani_kho (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Jouza L., Ochrana osobnosti zaměstnance v pracovněprávních vztazích, “EPRAVO.CZ”, 9.10.2017, https://www.epravo.cz/top/clanky/ochrana-osobnosti-zamestnance-v-pracovnepravnich-vztazich-106434.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Kadlecová T., Monitoring zaměstnanců, “Praktická personalistika” 2015, No. 11-12. | pl |
dc.description.references | Kalvoda A., Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele, ochrana osobních práv zaměstnance a inspekce práce, “Práce a mzda” 2018, No. 6. | pl |
dc.description.references | Kolářová K., Většina stížností na nepřiměřené sledování v práci je oprávněná, “Česká pozice”, 8.12.2017. | pl |
dc.description.references | Kosař D., Antoš M., Kühn Z., Vyhnánek L., Ústavní právo. Casebook, Wolters Kluwer, Praha 2014. | pl |
dc.description.references | Kubíčková A., Patáková V., Ochrana osobních údajů zaměstnanců od A (přes GDPR) do Z, “Práce a mzda” 2017, No. 11. | pl |
dc.description.references | Matzner J., Může zaměstnavatel kontrolovat e-maily a sledovat online aktivitu zaměstnanců?, “Podnikatel.cz”, 22.06.2017, https://www.podnikatel.cz/clanky/muze-zamestnavatel-kontrolovat-e-maily-a-sledovat-online-aktivitu-zamestnancu/ (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Metelka J., GPS na pranýři aneb sledování zaměstnanců, “Právní prostor”, 15.04.2014, https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/gps-na-pranyri-aneb-sledovani-zamestnancu (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Mikulecký J., Monitorování zaměstnanců je legální!, “DSM” 2010, No. 3. | pl |
dc.description.references | Molek P., Základní práva, Wolters Kluwer, Praha 2017. | pl |
dc.description.references | Morávek J., Kontrola a sledování zaměstnanců, “Právní rozhledy” 2017, no. 12. | pl |
dc.description.references | Nulíček M., Nové stanovisko WP29 ke zpravování osobních údajů zaměstnanců, “Právní rádce”, 8.09.2017. | pl |
dc.description.references | Pravdová M., Sociální media na pracovišti, “Právní prostor”, 21.05.2018, https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/socialni-media-na-pracovisti (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Procházková E., Několik poznámek k monitoringu zaměstnanců, “EPRAVO.CZ”, 11.10.2017, https://www.epravo.cz/top/clanky/nekolik-poznamek-k-monitoringu-zamestnancu-106512.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Řezníček D., Černický T., Problematika kamerového systému na pracovišti, “EPRAVO.CZ”, 27.07.2018, https://www.epravo.cz/top/clanky/problematika-kameroveho-systemu-na-pracovisti-107905.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Škorničková E., Důvěřuj, ale prověřuj? GDPR zpřísňuje monitoring zaměstnanců, “GDPR.cz”, 6.03.2018, https://www.gdpr.cz/blog/monitoring-zamestnancu/ (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Štefko M., K problému sledování vlastních zaměstnanců, “Právo a zaměstnání” 2005, No. 1. | pl |
dc.description.references | Štefko M., Ochrana soukromí zaměstnanců ve světle čl. 8 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod, “Jurisprudence” 2012, No. 7. | pl |
dc.description.references | Štefko M., Soukromí zaměstnanců pod ochranou inspelce práce, “Acta Universitatis Brunensis Iuridica” 2018, vol. 604. | pl |
dc.description.references | Ticháčková L., Vlastnictví zaměstnavatele versus soukromí zaměstnance, “EPRAVO.CZ magazine” 2016, No. 1. | pl |
dc.description.references | Tomšej J., Metelka J., Ochana soukromí nad zlato?, “EPRAVO.CZ”, 16.09.2013, https://www.epravo.cz/top/clanky/ochrana-soukromi-nad-zlato-92358.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Valentová K., Jak legálně sledovat zaměstnance, “Právní rádce”, 8.07.2016, http://www.vilmkovadudak.cz/Media.aspx?id=534 (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Vejvodová A., Šéf není velký bratr. Za šmírování zaměstnanců hrozí firmám nově milionová pokuta, “Právní rádce”, 4.10.2017, https://pravniradce.ihned.cz/c1-65902400-sef-neni-velky-bratr-zasmirovani-zamestnancu-hrozi-firmam-nove-milionova-pokuta (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Veselý P., Jaké jsou možnosti zaměstnavatele při kontrole zaměstnanců a jak je to s instalací kamer se záznamem?, “EPRAVO.CZ”, 14.07.2017, https://www.epravo.cz/top/clanky/jake-jsoumoznosti-zamestnavatele-pri-kontrole-zamestnancu-a-jak-je-to-s-instalaci-kamer-sezaznamem-106015.html?mail (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Vobořil J., Nejvyšší soud k možnostem utajeného sledování zaměstnanců, “Zpravodaj Gender Studies” 2012, No. 12, 30.10.2012, http://zpravodaj.genderstudies.cz/cz/clanek/nejvyssi-soud-k-moznostem-utajeneho-sledovani-zamestnancu (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Vych J., Navrhovaná změna v oblasti ochrany soukromí zaměstnanců, “EPRAVO.CZ”, 4.09. 2015, https://www.epravo.cz/top/clanky/navrhovana-zmena-v-oblasti-ochrany-soukromizamestnancu-98803.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Zahradníček J., Sledování elektronických komunikací na pracovišti, “Právní rádce” 2016, No. 11. | pl |
dc.description.references | Zemanová Šimonová H., Právní prostředky ochrany osobnosti zaměstnance, “Buletin advokacie”, 31.10.2016, http://www.bulletin-advokacie.cz/pravni-prostredky-ochrany-osobnosti-zamestnance?browser=mobi (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.references | Borovec D., Prohlížeí internetu v pravoní době, aneb Nejvyšší soud ČR se vyjádřil k ochraně majetkových zájmů zaměstnavatele a soukromí zaměstnance, “EPRAVO.CZ”, 28.08.2012, https://www.epravo.cz/top/clanky/prohlizeni-internetu-v-pracovni-dobe-aneb-nejvyssi-soud-cr-sevyjadril-k-ochrane-majetkovych-zajmu-zamestnavatele-a-soukromi-zamestnance-85199.html (accessed 31.10.2018). | pl |
dc.description.volume | 24 | - |
dc.description.number | 2 | - |
dc.description.firstpage | 53 | pl |
dc.description.lastpage | 89 | pl |
dc.identifier.citation2 | Białostockie Studia Prawnicze | pl |
dc.identifier.orcid | 0000-0003-1403-9494 | - |
Występuje w kolekcji(ach): | Białostockie Studia Prawnicze, 2019, Vol. 24 nr 2 |
Pliki w tej pozycji:
Plik | Opis | Rozmiar | Format | |
---|---|---|---|---|
BSP_24_2_V_Smejkal_High_Tech_Monitoring_Versus_Privacy.pdf | 240,78 kB | Adobe PDF | Otwórz |
Pozycja jest chroniona prawem autorskim (Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone)