Social Dialogue of Employer and Employees in Poland

Pole DC	Wartość	Język
dc.contributor.author	Giedrewicz-Niewińska, Aneta	-
dc.contributor.author	Piszcz, Anna	-
dc.date.accessioned	2019-07-02T10:47:49Z	-
dc.date.available	2019-07-02T10:47:49Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.citation	Białostockie Studia Prawnicze, Vol. 24 nr 2, 2019, s. 33-52	pl
dc.identifier.issn	1689-7404	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11320/8029	-
dc.description.abstract	The aim of this paper is to investigate the (potential) impact of social dialogue on the operation of enterprises, mainly on the basis of legal provisions accompanied by practical evidence drawn from case law. This publication starts with the general context of social dialogue in the Polish legal culture. In this regard, it shows how social dialogue is defined and, in addition, it provides an overview of legal bases for social dialogue under the national rules and regulations. The remainder of the paper is structured as follows. It continues with the presentation of legal solutions regarding complex relations between various representatives of employees. In short, it explains certain aspects of the right to freedom of association. Furthermore, the article presents the special protection of employment relationship durability of employees’ representatives (as it has become a recognised field of research and scholarly enquiry) and the challenges in this area. The paper concludes with a short summary.	pl
dc.language.iso	en	pl
dc.publisher	Wydział Prawa Uniwersytetu w Białymstoku, Temida 2	pl
dc.subject	dialogue between employer and employees	pl
dc.subject	dialogue between social partners	pl
dc.subject	social dialogue	pl
dc.title	Social Dialogue of Employer and Employees in Poland	pl
dc.type	Article	pl
dc.identifier.doi	10.15290/bsp.2019.24.02.02	-
dc.description.Email	Aneta Giedrewicz-Niewińska: a.niewinska@uwb.edu.pl	pl
dc.description.Email	Anna Piszcz: piszcz@uwb.edu.pl	pl
dc.description.Biographicalnote	Aneta Giedrewicz-Niewińska – Ph.D. in Law, Habilitation; lecturer at the Department of Labour Law, Faculty of Law, University of Białystok (Poland). The areas of her research include Polish labour law, European labour law and social security.	pl
dc.description.Biographicalnote	Anna Piszcz – Ph.D. in Law, Habilitation; professor at the Faculty of Law, University of Białystok (Poland), Acting Chairman of the Department of Public Economic Law; legal advisor. She is editor-in-chief of internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny (a quarterly journal in Polish) and deputy editor-in-chief of Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies (a yearbook in English). She specialises in public economic law, as well as in competition law and consumer protection.	pl
dc.description.Affiliation	Aneta Giedrewicz-Niewińska - University of Białystok	pl
dc.description.Affiliation	Anna Piszcz - University of Białystok	pl
dc.description.references	Adamczyk S., Surdykowska B., Rokowania zbiorowe w Unii Europejskiej: trudne czasy, niejasna przyszłość, (in:) J. Czarzasty (ed.), Rokowania zbiorowe w cieniu globalizacji. Rola i miejsce związków zawodowych w korporacjach ponadnarodowych, Warszawa 2014.	pl
dc.description.references	Baran K.W., Komentarz do ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, (in:) K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2007.	pl
dc.description.references	Baran K.W., Ogólna charakterystyka ustawodawstwa antykryzysowego na tle funkcji prawa pracy, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2009, No. 9.	pl
dc.description.references	Baran K.W., O ochronie trwałości stosunku zatrudnienia związkowców na poziomie zakładowym – uwagi de lege ferenda, “Monitor Prawa Pracy” 2018, No. 4.	pl
dc.description.references	Baran K.W., Normatywne gwarancje stabilizacji zatrudnienia działaczy związkowych, “Monitor Prawa Pracy” 2004, No. 3.	pl
dc.description.references	Bernaciak M., Duman A., Scepanovic V., Employee welfare and collective bargaining in exposed and protected sectors: Evidence from Poland and Serbia, “Working Papers on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe” 2010, No. 4.	pl
dc.description.references	Boguska A., Europejskie porozumienia ramowe na poziomie przedsiębiorstwa – w poszukiwaniu ram prawnych. Zarys problematyki, (in:) Z. Hajn, M. Kurzynoga (eds), Demokracja w zakładzie pracy. zagadnienia prawne, Warszawa 2017.	pl
dc.description.references	Cudowski B., Zgoda na rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym, “Przegląd Sądowy” 1998, No. 7-8.	pl
dc.description.references	Dral A., Problem liberalizacji, deregulacji i uelastycznienia ochrony trwałości stosunku pracy w polskim prawie pracy, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2009, No. 5.	pl
dc.description.references	Dral A., Problem liberalizacji, deregulacji i uelastycznienia ochrony trwałości stosunku pracy w polskim prawie pracy, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2009, No. 5.	pl
dc.description.references	Gardawski J., 20 Years of Social Dialogue in Poland, “Studia Iuridica” 2016, vol. 60.	pl
dc.description.references	Gilejko L., Dialog społeczny jako czynnik rozwoju, (in:) D. Zalewski (ed.), Dialog społeczny na poziomie regionalnym. Ocena szans rozwoju, Warszawa 2005.	pl
dc.description.references	Gładoch M., Rada Dialogu Społecznego – nowe regulacje w zakresie trójpartnerstwa, “Monitor Prawa Pracy” 2016, vol. 11.	pl
dc.description.references	Gładoch M., Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Komentarz, Toruń 2007.	pl
dc.description.references	Goździewicz G., Pozycja prawna podmiotów w zbiorowym prawie pracy, (in:) A.M. Świątkowski (ed.), Ochrona praw człowieka w świetle przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. Referaty i wystąpienia zgłoszone na XVII Zjazd Katedr/Zakładów Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Kraków 7-9 maja 2009 r., Warszawa 2009.	pl
dc.description.references	Goździewicz G., Pozycja rady pracowników w stosunku do związków zawodowych (in:) A. Sobczyk (ed.), Informowanie i konsultacja pracowników w polskim prawie pracy, Kraków 2008.	pl
dc.description.references	Hajn Z., Prawo zrzeszania się w związkach zawodowych – prawo pracowników czy prawo ludzi pracy?, (in:) A. Wypych-Żywicka, M. Tomaszewska, J. Stelina (eds.), Zbiorowe prawo pracy w XXI wieku, Gdańsk 2010.	pl
dc.description.references	Krzywoń A., Economic policy: social market economy, (in:) J. Szymanek (ed.), Polish political system. An introduction, Warszawa 2018.	pl
dc.description.references	Latos-Miłkowska M., Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy a ochrona interesu pracodawcy, (in:) G. Goździewicz (ed.), Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej, Warszawa 2010.	pl
dc.description.references	Madej M., Nadużycie prawa ochrony trwałości stosunku pracy działacza związkowego, (in:) Z. Hajn (ed.), Związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy, Warszawa 2012.	pl
dc.description.references	Majchrzak M., Rozwiązywanie stosunku pracy z członkami międzyzakładowej organizacji związkowej, “Monitor Prawa Pracy” 2008, No. 4.	pl
dc.description.references	Mazuryk M., Dialog społeczny w Polsce sensu stricto i sensu largo, “Ius Novum” 2009, vol. 4.	pl
dc.description.references	Ogonowski A., Ewolucja instytucji dialogu społecznego w Polsce po 1989 roku. Studium ustrojowe, Warszawa 2018.	pl
dc.description.references	Ogonowski A., Rada Dialogu Społecznego jako instytucja realizująca konstytucyjną zasadę „solidarności, dialogu i współpracy partnerów społecznych”, (in:) A. Łabno (ed.), Państwo solidarne, Warszawa 2018.	pl
dc.description.references	Pliszkiewicz M., Warunki trójstronnego dialogu społecznego, (in:) Z. Hajn, D. Skupień (eds), Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego, Łódź 2015.	pl
dc.description.references	Podgórska-Rakiel E., Rekomendacje MOP dotyczące wolności koalicji związkowej i ochrony działaczy, “Monitor Prawa Pracy” 2013, No. 2.	pl
dc.description.references	Podgórska-Rakiel E., Konieczność nowelizacji prawa polskiego w kwestii wolności związkowych z perspektywy Międzynarodowej Organizacji Pracy, “Monitor Prawa Pracy” 2014, No. 10.	pl
dc.description.references	Rutkowska B., Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników – uwagi de lege ferenda, (in:) G. Goździewicz (ed.), Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej, Warszawa 2010.	pl
dc.description.references	Sanetra W., Dylematy ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1993, No. 3.	pl
dc.description.references	Sanetra W., Social Dialogue as an Element of Polish Socio-Political System in the Light of the Constitution of the Republic of Poland, “Studia Iuridica” 2016, vol. 60.	pl
dc.description.references	Seweryński M., Problemy statusu prawnego związków zawodowych, (in:) G. Goździewicz (ed.) Zbiorowe prawo pracy w społecznej gospodarce rynkowej, Toruń 2000.	pl
dc.description.references	Skuczyński P., Instytucjonalizacja dialogu społecznego w sądownictwie i zawodach prawniczych, “IUSTITIA” 2014, No 1.	pl
dc.description.references	Słoniec R., Pracowniczy dialog społeczny jako ochronna funkcja prawa pracy oraz skuteczna metoda zarządcza we współczesnym przedsiębiorstwie, (in:) M. Bosak (ed.), Funkcja ochronna prawa pracy a wyzwania współczesności, Warszawa 2014.	pl
dc.description.references	Sobczyk A., Zmiany w ustawie o radach pracowników, “Monitor Prawa Pracy” 2009, No. 9.	pl
dc.description.references	Stadniczeńko S.L., Dialog społeczny jako zinstytucjonalizowana forma współpracy podmiotów prawa w społeczeństwie obywatelskim, (in:) A. Łabno (ed.), Państwo solidarne, Warszawa 2018.	pl
dc.description.references	Stadniczeńko S.L., Konstytucjonalizacja dialogu społecznego, “Studia Iuridica Lublinensia” 2014, vol. 22.	pl
dc.description.references	Stadniczeńko S.L., Problematyka dialogowości w społeczeństwie obywatelskim, (in:) A. Łabno (ed)., Idea solidaryzmu we współczesnym prawie konstytucyjnym. Doświadczenia polskie i międzynarodowe, Warszawa 2015.	pl
dc.description.references	Stelina J., Przywrócenie do pracy działacza związkowego w orzecznictwie Sądu Najwyższego, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2005, No. 1.	pl
dc.description.references	Sternal S., Konstytucyjna aksjologia zasady dialogu społecznego, (in:) M. Grzybowski, B. Naleziński (eds), Państwo demokratyczne, prawne i socjalne. Studia historyczno-prawne i ustrojowoporównawcze. Tom 2. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Zbigniewowi Antoniemu Maciągowi, Kraków 2014.	pl
dc.description.references	Szewczyk H., Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na przynależność związkową, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2013, No. 4.	pl
dc.description.references	Szymański M., Rada Dialogu Społecznego – w przededniu zmian?, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, vol. 7.	pl
dc.description.references	Świątkowski A.M., Prawo do wolności zrzeszania się i uprawnień pokrewnych, “Monitor Prawa Pracy” 2015, No. 9.	pl
dc.description.references	Świątkowski A.M., Konstytucyjna koncepcja pracownika, “Monitor Prawa Pracy” 2016, No. 1.	pl
dc.description.references	Tomaszewska M., Przedstawicielstwo pracownicze w prawie europejskim, (in:) A. Wypych-Żywicka, M. Tomaszewska, J. Stelina (eds.), Zbiorowe prawo pracy w XXI wieku, Gdańsk 2010.	pl
dc.description.references	Unterschütz J., Podmiotowy zakres swobody koalicji – uwagi na marginesie wyroku TK w sprawie K 1/13, “Monitor Prawa Pracy” 2016, No. 3.	pl
dc.description.references	Unterschütz J., Wybrane problemy ograniczenia swobody koalicji w świetle prawa międzynarodowego i Konstytucji RP, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2013, No. 10.	pl
dc.description.references	Walczak K., Równość czy równowaga w zbiorowych stosunkach pracy, (in:) A.M. Świątkowski (ed.), Ochrona praw człowieka w świetle przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. Referaty i wystąpienia zgłoszone na XVII Zjazd Katedr/Zakładów Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Kraków 7-9 maja 2009 r., Warszawa 2009.	pl
dc.description.references	Walczak K.., Nowy model zbiorowych stosunków pracy w Polsce w kontekście wyroku TK z 1.7.2008 r., “Monitor Prawa Pracy” 2008, No. 8.	pl
dc.description.references	Wojewódka M., Kompetencje rady pracowników a uprawnienia innych reprezentacji pracowników w zakładzie pracy, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2007, No. 10.	pl
dc.description.references	Wolak G., Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych a klauzule generalne z art. 8 k.p., “Monitor Prawa Pracy” 2015, No. 3.	pl
dc.description.references	Wratny J., Rada Dialogu Społecznego. Czy jeszcze instytucja zbiorowego prawa pracy?, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2016, vol. 10.	pl
dc.description.references	Wratny J., Glosa do wyroku TK z 1.07.2008 r. K 23/07, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, No. 10.	pl
dc.description.volume	24	-
dc.description.number	2	-
dc.description.firstpage	33	pl
dc.description.lastpage	52	pl
dc.identifier.citation2	Białostockie Studia Prawnicze	pl
dc.identifier.orcid	0000-0003-0780-192X	-
dc.identifier.orcid	0000-0001-7163-3292	-
Występuje w kolekcji(ach):	Artykuły naukowe (WP) Białostockie Studia Prawnicze, 2019, Vol. 24 nr 2

Pliki w tej pozycji:

Plik	Opis	Rozmiar	Format
BSP_24_2_A_Giedrewicz-Niewinska_A_Piszcz_Social_Dialogue.pdf		149,87 kB	Adobe PDF	Otwórz

Pokaż uproszczony widok rekordu Zobacz statystyki