Jednostronna zmiana treści stosunku pracy

Abstract

Przedmiotem rozprawy jest problematyka jednostronnej zmiany treści stosunku pracy, która jest zagadnieniem stosunkowo złożonym i niejednorodnym. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (zwane również wypowiedzeniem zmieniającym) stanowi niewątpliwie jeden z głównych instrumentów trwałej zmiany treści stosunku pracy. Regulacja kodeksowa jednoznacznie przesądza o samoistnym charakterze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, którego skutkiem jest przekształcenie treści stosunku prawnego łączącego pracownika oraz pracodawcę w ramach istniejącego stosunku pracy. Rozprawa doktorska składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział dotyczy istoty, trybu oraz formy wypowiedzenia zmieniającego. W następnym rozdziale zostaną omówione zasady powszechnej i szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem zmieniającym. W trzecim rozdziale omówiono problematykę możliwości zmiany pozaumownych stosunków pracy przy zastosowaniu wypowiedzenia zmieniającego. W rozdziale tym spróbuję także ustalić czy w związku z regulacjami dotyczącymi jednostronnej zmiany treści stosunku pracy w pragmatykach pracowniczych zostaje wyłączona możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. W ostatnim rozdziale omówione zostaną poszczególne roszczenia przysługujące pracownikom w razie niezgodnej z prawem zmiany warunków zatrudnienia przez pracodawcę.

The subject of the dissertation is the problem of unilateral modifications of the employment relationship, which is a relatively complex and heterogeneous issue. The notice of work and remuneration conditions (also called changing notice) is undoubtedly one of the main instruments of permanent change of employment relationship. Labor code regulations clearly determines the inherent nature of notice of work and remuneration conditions, which results in the transformation of the legal relationship between the employee and the employer under the existing employment relationship. Doctoral thesis is organized into four chapters. First chapter presents the essence, mode and form of changing notice. The next chapter will describe the principles of general and specific protection against termination of work and remuneration conditions. In third chapter the problem of modification non-consensual basis of employment relation by using changing notice will be discussed. In this chapter, I will also try to determine whether in connection with the regulations concerning the unilateral changes of employment relationship in employee pragmatics, the possibility of using the notice of work and remuneration conditions is excluded. The last chapter determines employees claims due to illegal termination of work and remuneration conditions.