Systemy zrównoważonego czasu pracy

Abstract

Celem rozprawy doktorskiej jest kompleksowa analiza przepisów dotyczących systemów równoważnego czasu pracy zawartych w kodeksie pracy. W obecnym stanie prawnym w kodeksie pracy obowiązują trzy systemy czasu pracy, które nazywane są systemami równoważnego czasu pracy. W systemach równoważnego czasu pracy istnieje możliwość planowania pracy powyżej 8 godzin, co umożliwia tworzenie rozkładów czasu pracy, w których występuje różna liczba godzin pracy w poszczególnych dobach. Właśnie ta cecha zasadniczo odróżnia te systemy od systemu podstawowego czasu pracy. Systemy równoważnego czasu pracy mogą w pewnym zakresie (jako jeden z czynników) wpłynąć na zwiększenie wydajności, a tym samym konkurencyjności konkretnego przedsiębiorstwa na rynku. Dlatego właśnie wybrano problematykę systemów równoważnego czasu pracy jako przedmiot badań naukowych. Zasadniczym celem rozprawy doktorskiej jest kompleksowa analiza systemów równoważnego czasu pracy zawartych w kodeksie pracy. Przy okazji rozważań przedstawiono także mankamenty obowiązujących uregulowań oraz postulaty de lege ferenda. Problematyka będąca przedmiotem badań została przedstawiona przy zastosowaniu metody dogmatycznej, z wykorzystaniem dorobku doktryny i orzecznictwa.

The objective of the dissertation is make a comprehensive analysis of Labour Code provisions pertaining to equivalent working time systems. The Labour Code as it currently stands stipulates three systems of working time that are called equivalent working time systems. The equivalent working time systems permint to plan work exceeding 8 hours, thus allowing working time schedules with differing number of working hours inrespective 24-hour periods. This is the feature that substantially distinguishes these systems from the basic working time system. The equivalent working time systems may to a certain extent (as one of the factors) contribute to higher efficiency, and thereby attractiveness of given enterprise on the market. This is the reason why the issues surrounding the equivalent working time systems have been selected as the subject of academic research. The fundamental objective of doctoral dissertation is to make a comprehensive analysis of the equivalent working time systems provide for in the Labour Code. In the course of the discussion, the author exposed also shortcomings of applicable legislation and submitted proposals de lege ferenda. The discussed issues are presented in accordance with the dogmatic method, based on doctrine and judicial decisions.