REPOZYTORIUM UNIWERSYTETU
W BIAŁYMSTOKU
UwB

Proszę używać tego identyfikatora do cytowań lub wstaw link do tej pozycji: http://hdl.handle.net/11320/1958
Pełny rekord metadanych
Pole DCWartośćJęzyk
dc.contributor.authorŁodzińska, Jolanta-
dc.date.accessioned2014-11-24T11:13:16Z-
dc.date.available2014-11-24T11:13:16Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationBiałostockie Studia Prawnicze, z. 13, 2013, s. 159-174pl
dc.identifier.issn1689-7404-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11320/1958-
dc.description.abstractLife in general passes among various situations and personalities in a constant rush. One has no influence over many actions that take place. This uncertainty causes frustration as well as nervous tension in several aspects. However, in a positive way, being under stress is one’s regular response to the physical, mental and emotional sphere. There is no way to avoid stress, so people have to get used to living with it and learn how to defend themselves against its destructive influence. You can prepare to do it effectively enough to make the stress as inconsiderable as possible. What is more, there are many ways of solving difficult problems so as to overcome stress, and not become its victim. Preventive actions are a good investment to any corporation. Healthy and satisfied staff will be best mark of firm quality.pl
dc.language.isoplpl
dc.publisherTemida 2pl
dc.subjectstresspl
dc.subjectlabour lawpl
dc.subjectoptimal working conditionspl
dc.titleStres zawodowy narastającym zjawiskiem w miejscu pracypl
dc.title.alternativeWork stress: a growing phenomenon in the workplacepl
dc.typeArticlepl
dc.identifier.doi10.15290/bsp.2013.13.14-
dc.description.AffiliationUniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawiepl
Występuje w kolekcji(ach):Białostockie Studia Prawnicze, 2013, Z. 13

Pliki w tej pozycji:
Plik Opis RozmiarFormat 
BSP_13_2013_Lodzinska.pdf526,04 kBAdobe PDFOtwórz
Pokaż uproszczony widok rekordu Zobacz statystyki


Pozycja jest chroniona prawem autorskim (Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone)