REPOZYTORIUM UNIWERSYTETU
W BIAŁYMSTOKU
UwB

  1. Repozytorium Uniwersytetu w Białymstoku
  2. Czasopisma naukowe / Journals
  3. Białostockie Studia Prawnicze
  4. Białostockie Studia Prawnicze, 2025, Vol. 30 nr 4

Szukanie zaawansowane
  • Zespoły i Kolekcje


  • Zaloguj się
  • Zarejestruj się
  • Mój RUB
  • FAQ
  • Polityka
  • Regulamin
  • DOI
  • Instrukcja
  • Aspekty prawne
  • Open Access
  • Archiwum


  • Kontakt
  • O Dspace
  • Strona Biblioteki
  • Strona Uczelni



    • Proszę używać tego identyfikatora do cytowań lub wstaw link do tej pozycji: http://hdl.handle.net/11320/19332
    Pełny rekord metadanych
    Pole DCWartośćJęzyk
    dc.contributor.authorBielak-Jomaa, Edyta-
    dc.date.accessioned2025-11-27T11:17:26Z-
    dc.date.available2025-11-27T11:17:26Z-
    dc.date.issued2025-
    dc.identifier.citationBiałostockie Studia Prawnicze, Vol. 30 nr 4, 2025, s. 89-102pl
    dc.identifier.issn1689-7404-
    dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11320/19332-
    dc.description.abstractNeurotechnology, together with the rapid development of artificial intelligence, opens up a world of almost infinite possibilities. It is also finding applications in the work environment. Despite the undoubtedly positive effects of the use of neural tools in the workplace (the possibility of improving work efficiency, enhancing the health and safety system, or risk management), they bring obvious threats to the dignity, privacy, psychological privacy, and other personal assets of the worker. There is no doubt that technological progress will redefine human life, may significantly affect social relations as we have known them so far, and will give rise to unprecedented consequences for human rights. It is there fore legitimate to ask whether the existing legal regulations are a sufficient response to these challenges, or whether it is nevertheless necessary to amend the regulations or enact a new law.pl
    dc.language.isoplpl
    dc.publisherFaculty of Law, University of Białystok; Temida 2pl
    dc.rightsUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 4.0-
    dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
    dc.subjectneurosciencepl
    dc.subjectemployment lawpl
    dc.subjectneurotechnologypl
    dc.subjectemployee rightspl
    dc.subjectprivacypl
    dc.subjectneurodatapl
    dc.subjectneuronaukapl
    dc.subjectprawo pracypl
    dc.subjectneurotechnologiapl
    dc.subjectprawa pracownikapl
    dc.subjectochrona prywatnościpl
    dc.subjectneurodanepl
    dc.title(Nie)dopuszczalność stosowania neurotechnologii w miejscu pracypl
    dc.title.alternativeThe (In)Admissibility of the Use of Neurotechnology in the Workplacepl
    dc.typeArticlepl
    dc.rights.holder© 2025 Edyta Bielak-Jomaa published by Sciendo. This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Licencepl
    dc.identifier.doi10.15290/bsp.2025.30.04.06-
    dc.description.Emailejomaa@wpia.uni.lodz.plpl
    dc.description.AffiliationUniwersytet Łódzki, Polskapl
    dc.description.referencesAdamczyk, S. & Surdykowska, B. (2021). Cyborgizacja człowieka pracy. Czy godność pracy ludzkiej przetrwa. W stulecie urodzin Stanisława Lema. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 12, 3–11.pl
    dc.description.referencesAppel, J. M. (2008, lipiec). When the boss turns pusher: a proposal for employee protections in the age of cosmetic neurology. Journal of Medical Ethics, 34, 616–618. DOI:10.1136/jme.2007.022723pl
    dc.description.referencesArico, P., Sciaraffa, N. & Babiloni, F. (2020). Brain–computer interfaces: toward a daily life employment. Brain Science, 10(3), 2–4. DOI: 10.3390/brainsci10030157pl
    dc.description.referencesArticle 29 Data Protection Working Party. (2003, 1 sierpnia). Working document on biometrics. WP 80. www.ec.europa.eupl
    dc.description.referencesBastian, B. & Haslam, N. (2011). Experiencing dehumanization: Cognitive and emotional effects of everyday dehumanization. Basic and Applied Social Psychology, 33(4), 295–303. DOI: 10.1080/01973533.201.614132pl
    dc.description.referencesBonaci, T., Calo, R. & Chizeck, H. J. (2015). App Stores for the Brain: Privacy & Security in Brain-Computer Interfaces. IEEE International Symposium on Ethics in Science, Technology and Engineering. IEEE Technology & Society Magazine, 34(2), 32–39. https://ssrn.com/abstract=2788104pl
    dc.description.referencesCofas, A. (2022, 19 stycznia). Energizing the Brain: Combating Worker Fatigue Using Wearable Neurotechnology. Texas A&M Today. https://engineering.tamu.edu/news/2022/01/energizing-the-brain-combating-worker-fatigue-using-wearable-neurotechnology.htmlpl
    dc.description.referencesDehais, F., Lafont, A., Roy, R. & Fairclough, S. (2020). A Neuroergonomics Approach to Mental Workload, Engagement and Human Performance. Frontiers in Neuroscience, 14, 73–89. DOI: 103389/fnins.2020.00268pl
    dc.description.referencesDrage, E. & Mackereth, K. (2022). Does AI Debias Recruitment? Race, Gender, and AI’s “Eradication of Diference”. Philosophy & Technology, 35, 9–12. https://link.springer.com/article/10.1007/s13347–022-00543–1pl
    dc.description.referencesEaton, M. L. & Illes, J. (2007). Commercialising cognitive neurotechnology – the ethical terrain. Nature Biotechnology, 25(4), 393–397, DOI: 10.1038/nbt0407–393pl
    dc.description.referencesEisenberger, N. I. (2021). Broken Hearts and Broken Bones: A Neural Perspective on the Similarities Between Social and Physical Pain. Current Directions Psychology Sciente, 21, 42–45. DOI: 10.1177/0963721411429455pl
    dc.description.referencesEuropean Commission. (2025, 4 lutego). Annex to the Communication to the Commission Approval of the content of the draft Communication from the Commission – Commission Guidelines on prohibited artificial intelligence practices established by Regulation (EU) 2024/1689 (AI Act ). https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/commission-publishes-guidelines-prohibited-artificial-intelligence-ai-practices-defined-ai-actpl
    dc.description.referencesEDPS, European Data Protection Supervisor (2024). TechDispatch, Neurodata. DOI: 10.2804/770800pl
    dc.description.referencesFinn, E. S., Shen, X., Scheinost, D., Rosenberg, M. D., Huang, J., Chun, M. M., Papademetris, X. & Constable, R.T. (2015). Functional connectome fingerprinting: identifying individuals using patterns of brain connectivity. Nature Neuroscience, 18, 1664–1671. DOI: 10.1038/nn.4135pl
    dc.description.referencesFox, D. & Stein, A. (2015). Dualism and Doctrin. Indiana Law Journal, 90, 975–1010. https://www.repository.law.indiana.edu/ilj/vol90/iss3/2pl
    dc.description.referencesGłuchowska, J. (2024, 9 maja). Neurodane – dane neuronowe i ochrona prywatności – nowa regulacja w Stanach Zjednoczonych, czy przepisy unijne (UE) nadążają za rozwojem nowych technologii? https://auraco.pl/blog/neurodane-dane-neuronowe-i-ochrona-prywatnosci-nowa-regulacja-w-usa-czy-przepisy-ue-nadazaja-za-rozwojem-nowych-technologii/pl
    dc.description.referencesGoodenough, O. R. & Tucker, M. (2010). Law and Cognitive Neuroscience . Annual Review of Law and Social Science, 6, 61–92. DOI: 10.1146/annurev.lawsocsci.093008.131523pl
    dc.description.referencesHolman, D., Chissick, C. & Totterdell, P. (2002, marzec). The Effects of Performance Monitoring Emotional Labor and Well-Being in Call Centers. Motivation and Emotion, 26(1), 57–81. https://www.researchgate.net/profile/David-Holman-6/publication/225615265_The_Effects_ of_Performance_Monitoring_on_Emotional_Labor_and_Well-Being_in_Call_Centers/links/02e7e53295dffc30db000000/The-Effects-of-Performance-Monitoring-on-Emotional-Labor-and-Well-Being-in-Call-Centers.pdfpl
    dc.description.referencesIenca, M. & Andorno, R. (2017). Towards new human rights in the age of neuroscience and neurotechnology. Life Sciences, Society and Policy, 13(5), 1–27. DOI: 10.1186/s40504–017-0050–1pl
    dc.description.referencesIenca, M. & Ignatiadis, K. (2020). Artificial intelligence in clinical neuroscience: methodological and ethical challenges. AJOB Neuroscience, 11, 77–87. DOI: 10.1080/21507740.2020.1740352pl
    dc.description.referencesIenca, M., Fins, J. J., Jox, R. J., Jotterand, F., Voeneky, S., Andorno, R., Ball, T., Castelluccia, C., Chavarriaga, R., Chneiweiss, H., Ferretti, A., Friedrich, O., Hurst, S., Merkel, G., MolnárGábor, F., Rickli, J., Scheibner, J., Vayena, E., Yuste, R. & Kellmeyer, P. (2022). Towards a Governance Framework for Brain Data. Neuroethics, 15, 1–14. DOI: 10.1007/s12152–022-09498–8pl
    dc.description.referencesICO, Information Commissioner´s Office. (2023). Tech futures: neurotechnology. https://ico.org.uk/about-the-ico/research-reports-impact-and-evaluation/research-and-reports/technology-and-innovation/ico-tech-futures-neurotechnologypl
    dc.description.referencesJalan, S., Punj, N. (2025) Leveraging Neurotechnology for Revolutionizing HR Practices, in: Kaur, J. (ed.) Technological Enhancements for Improving Employee Performance, Safety, and Well-Being. (pp.211–228). IGI Global Scientific Publishing. https://doi.org/10.4018/979–8-3693–9631-5pl
    dc.description.referencesKarthikeyan, R., Smoot, M. R. & Mehta, R. K. (2021). Anodal tDCS augments and preserves working memory beyond time-on-task deficits. Scientific Reports, 11, 19134. DOI: 10.1038/s41598–021-98636-ypl
    dc.description.referencesKolber, A. J. (2014, 19 marca). Will There Be a Neurolaw Revolution? Indiana Law Journal, 89, 807–845. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2398071pl
    dc.description.referencesKrupa, M. (2020). Neuroprawo: próba zaklasyfikowania dowodu w postaci obrazowania mózgu z badania fMRI w polskim procesie karnym. Czasopismo Prawa Karnego i Nauk Penalnych, 4, 87–116.pl
    dc.description.referencesLatos-Miłkowska, M. & Kibil, M. (2024). Czy jesteśmy gotowi na sztuczną inteligencję w zatrudnieniu? Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 3, 153–166. DOI:10.4467/25444654SPP.24.013.19925pl
    dc.description.referencesMuhl, E. & Andorno, R. (2023). Neurosurveillance in the Workplace: Do Employers Protecting Cognition: Background Paper on Human Rights and Neurotechnology have the Right to Monitor Employees’ Minds? Frontiers in Human Dynamics, 5, 1245619. DOI:10.3389/fhumd.2023.1245619pl
    dc.description.referencesMüller, S. M., Schiebener, J. & Brand, M. (2021). Liebherr Magnus, Decisionmaking, cognitive functions, impulsivity, and media multitasking expectancies in high versus low media multitaskers. Cognitive Processing, 22, 593–607. DOI:10.1007/s10339–021-01029–2pl
    dc.description.referencesOECD. (2019, 11 grudnia). Rekomendacja Rady ds. Odpowiedzialnej Innowacji w Neurotechnologii. https://legalinstruments.oecd.org/en/instruments/OECD-LEGAL-0457pl
    dc.description.referencesPalaniappan, R. & D. Mandic, D.(2007). EEG Based Biometric Framework for Automatic Identity Verification. Journal of VLSI Signal Processing, 49(2), 243–250. DOI:10.1007/s11265–007-0078–1pl
    dc.description.referencesParlament Europejski i Rada UE. (2016, 27 kwietnia). Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/ WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE. L. 2016.119).pl
    dc.description.referencesParlament Europejski i Rada UE. (2024, 13 czerwca). Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji oraz zmiany rozporządzeń (WE) nr 300/2008, (UE) nr 167/2013, (UE) nr 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 i (UE) 2019/2144 oraz dyrektyw 2014/90/UE, (UE) 2016/797 i (UE) 2020/1828 (akt w sprawie sztucznej inteligencji) (Dz. Urz. UE. L.2024.1689).pl
    dc.description.referencesPatel, V., Chesmore, A., Legner, C.M. & Pandey, S. (2022). Trends in Workplace Wearable Technologies and Connected-Worker Solutions for Next-Generation Occupational Safety, Health, and Productivity. Advanced Intelligent System– 4. DOI:10.1002/aisy.202100099pl
    dc.description.referencesRosen, J. (2007, 11 marca). The Brain on the Stand. N.Y. TIMES MAGAZINE. http://www.nytimes.com/2007/03/11/ magazine/11Neurolaw.t.htmlpl
    dc.description.referencesRosenthal, H. (2019). Scanning for Justice: using neuroscience to create a more inclusive legal system. Columbia Human Rights Law Review, 50.3, 290–337. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3413213#pl
    dc.description.referencesSejm Rzeczypospolitej Polskiej. (1974). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2023, poz. 1465).pl
    dc.description.referencesSela, Y., Santamaria, L., Amichai-Hamburge, Y. & Leong, V. (2020). Towards a Personalized Multi-Domain Digital Neurophenotyping Model for the Detection and Treatment of Mood Trajectories. Sensors, 20, 5781. DOI: 10.3390/s20205781pl
    dc.description.referencesSiegel, R., König, C. J. & Lazar, V. (2022). The impact of electronic monitoring on employees’ job satisfaction, stress, performance, and counterproductive work behavior: A meta-analysis. Computers in Human Behavior Reports, 8, 2–3. DOI:10.1016/j.chbr.2022.100227pl
    dc.description.referencesSłocka, L. (2021). Aktualność unijnego systemu ochrony danych osobowych w świetle przetwarzania neurodanych. Przegląd Prawa Medycznego, 3–4(8), 79–97.pl
    dc.description.referencesSurdykowska, B. (2025). Jak długo nasze ciała pozostaną nasze? Kilka uwag o udoskonalaniu człowieka w kontekście wykonywania pracy. w: M. Gersdorf, & E. Maniewska (red.), Prawo pracy wobec nowych technologii (ss. 308–319). Wolters Kluwer.pl
    dc.description.referencesTwenge, J. M., Catanese, K. R. & Baumeister, R. F. (2003). Social Exclusion and the Deconstructed State: Time Perception, Meaninglessness, Lethargy, Lack of Emotion, and Self-Awareness. Journal of Personality and Social Psychology, 85(3), 409–423. DOI: 10.1037/0022–3514.85.3.409pl
    dc.description.referencesTovino, S. (2007). Functional Neuroimaging and the Law: Trends and Directions for Future Scholarship, The American Journal of Bioethics7(9), 44–56. DOI 10.1080/1526516070158714pl
    dc.description.referencesWood, A. J., Algorithmic Management: Consequences for Work Organisation and Working Conditions, Seville: European Commission, 2021, JRC124874.pl
    dc.description.referencesYuste, R., Genser, J. S. & Herrmann, S. (2021). It’s time for neuro-rights. Horizons, 18, 154–164.pl
    dc.description.referencesWilson, J. H. (2013, wrzesień). Wearables in the Workplace. Harvard Business Review. https://hbr.org/2013/09/wearables-in-the-workplacepl
    dc.identifier.eissn2719-9452-
    dc.description.volume30pl
    dc.description.number4pl
    dc.description.firstpage89pl
    dc.description.lastpage102pl
    dc.identifier.citation2Białostockie Studia Prawniczepl
    dc.identifier.orcid0000-0002-9217-7959-
    Występuje w kolekcji(ach):Białostockie Studia Prawnicze, 2025, Vol. 30 nr 4

    Pliki w tej pozycji:
    Plik Opis RozmiarFormat 
    BSP_30_4_E_Bielak_Jomaa_Nie_dopuszczalnosc_stosowania_neurotechnologii.pdf195,86 kBAdobe PDFOtwórz
    Pokaż uproszczony widok rekordu Zobacz statystyki


    Pozycja ta dostępna jest na podstawie licencji Licencja Creative Commons CCL Creative Commons