Czynniki środowiska organizacji a praca osób odbywających karę pozbawienia wolności

Abstract

W artykule poruszono problematykę podejmowania pracy przez osoby skazane na karę pozbawienia wolności w kontekście czynników środowiska organizacji w modelu M. Leitera. Model ten dotyczy następujących czynników: obciążenia pracą, poczucia kontroli, nagród, wsparcia społecznego, poczucia sprawiedliwości i wartości. Zaprezentowano w nim wyniki badań przeprowadzonych na terenie jednostek penitencjarnych wśród pracujących osób odbywających karę pozbawienia wolności. Uzyskane wyniki wskazują, iż poznanie czynników organizacyjnych odpowiadających za klimat społeczny zakładu pracy może mieć znaczenie dla efektywności procesu readaptacji społecznej pracujących w nim skazanych.

This article discusses the issue of undertaking work by people sentenced to imprisonment in the context of organizational environment factors in the M. Leiter model: workload, sense of control, rewards, social support, sense of justice and values. The results of research carried out on the territory of penitentiary units among employed persons serving imprisonment have been presented here. The obtained results indicate that recognizing the organizational factors responsible for the social climate of the workplace may be important for the effectiveness of the process of social readaptation of the prisoners working in it.