Utrata prawa do zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy

Abstract

Przedmiotem rozważań niniejszej dysertacji jest instytucja utraty prawa do zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a także konsekwencje niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego w sferze prawa pracy. W rozprawie zweryfikowano tezy o bezwzględnym zakazie wykonywania w czasie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej oraz dopuszczalności rozwiązani stosunku pracy z pracownikiem nadużywającym zasiłku chorobowego bez wypowiedzenia z jego winy. Dwa pierwsze rozdziały dysertacji ukazują genezę instytucji utraty prawa do zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz ich charakter prawny. Rozdziały trzeci i czwarty zawierają analizę przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego. Ostatni rozdział poświęcono konsekwencjom prawnym nadużywania zasiłku chorobowego w sferze prawa pracy. Rezultaty badań prowadzą do wniosku, iż na tle obowiązującej regulacji prawnej zakazana jest jakakolwiek praca zarobkowa w okresie niezdolności do pracy. De lege ferenda aktualne unormowania prawne powinny zostać dostosowane do obecnych realiów oraz złagodzone. Nowelizacja art. 52 §1 k. p. nie czyni niedopuszczalnym rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem nadużywającym zasiłku chorobowego.

This dissertation takes into consideration the following issues: the deprivation of sickness benefit and sick leave wages as well as the consequences of the misuse of sick leave in the area of labour law. In my PhD dissertation I verified the following arguments: firstly, that in view of binding legal regulations the insured individuals are forbidden to perform any profit-making activity during the period of sick leave; secondly, that the employer is entitled to dissolve the employment contract with an employee who is abusing sickness benefit without a termination period. Two first chapters presenteds the origin of the deprivation of sickness benefit and sick-leave wages instititutions as well as its juridical nature. Third and fourth chapter contain legal analysis of the rationale of the deprivation of sickness benefit. Last chapter includes legal consequences of abusing sickness benefit in the area of labour law. The results of my research led to the conclusion that every profit-making activity during period of sick leave is forbidden. De lege ferenda current regulations should be adjusted to the reality. Despite amendments employers are still entitled to terminate employment contract with an employee abusing sickness benefit.