Prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

Abstract

Praca dotyczy odpraw pieniężnych przysługujących z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Podjęto w niej próbę całościowego przedstawienia tego zagadnienia w sposób kompleksowy przy uwzględnieniu większości źródeł prawa stanowiących podstawę jej przyznania oraz sformułowano wnioski dotyczące tego świadczenia. W rozdziale pierwszym zaprezentowano historyczną regulację odpraw pieniężnych, źródła prawa europejskiego, a także zasadniczy akt prawny tj. ustawę z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Drugi rozdział pracy poświęcony jest charakterystyce przesłanek warunkujących wypłatę odprawy pieniężnej na podstawie przepisów tej ustawy. W następnym rozdziale zaprezentowano regulację odprawy pieniężnej określoną w poszczególnych ustawach, dotyczących zatrudnienia poszczególnych grup zawodowych. Natomiast kolejny rozdział dotyczy pozaustawowych źródeł wypłaty odprawy pieniężnej, w tym zarówno źródeł umownych (kontrakt menedżerski), jak też źródeł normatywnych (układ zbiorowy pracy). W ostatnim rozdziale zawarto szczegółowe kwestie, dotyczące przyznania prawa do tego świadczenia, jego wypłaty, a także zbiegu z innymi świadczeniami oraz ewentualnej konieczności zwrotu odprawy w związku z przywróceniem pracownika do pracy. Celem podjętej pracy jest także ukazanie prawa do odprawy pieniężnej w szerszej perspektywie. Przysługuje ona bowiem szerokiej grupie pracowników (i nie tylko pracowników), natomiast gwarancja jej wypłaty staje się z jednej strony znacznym obciążeniem pracodawcy, zaś z drugiej strony z punktu widzenia pracownika jest ona pożądanym i skutecznym środkiem ochrony trwałości stosunku pracy.

Dissertation concern a severance pay that is entitled under termination of employment for reasons not attributable to the employee. It attempts comprehensively present this issue, taking into account most of sources of law on which the severance pay is granted. The text also formulated conclusions refering to this benefit. The first chapter presents a historical legal regulation of a severance pay and sources of European law as well as fundamental legal act, ie. Act of 13 March 2003 on special rules for termination of employment contracts for reasons not attributable to employees. The second chapter of the work is devoted to the characteristics of the reasons determining the payment of severance pay under the provisions of this Act. The next chapter presents the regulations severance pay as set out in the respective laws (acts) regarding the employment of particular occupational groups. Another section applies to non-statutory sources of a severance pay, including both contractual (management contract), as well as normative sources (collective labour agreement). The last chapter contains detailed issues concerning the granting of the right to this benefit, its payments, as well as the junction with other benefits and the possible need to return the severance in connection with the restoration of the employee to work. The objective of the dissertation is also to present the right to severance pay in a broader perspective. It is entitled for a broad group of employees (and not just employees) and the guarantee of its payment becomes the one hand, a considerable burden of the employer, on the other hand, from the point of view of the employee, it is desirable and efficient means of protecting long-term employment.