http://hdl.handle.net/11320/18987 Mon, 01 Jun 2026 18:28:08 GMT 2026-06-01T18:28:08Z http://hdl.handle.net/11320/19037 Tytuł: Wartość rynkowa i kondycja finansowa banków giełdowych z Europy Środkowej w latach 2007–2021 Autorzy: Kwiatkowska, Katarzyna Abstrakt: Cel | Celem artykułu jest analiza wartości rynkowej oraz kondycji finansowej banków notowanych na giełdach papierów wartościowych w Europie Środkowej w latach 2007–2021, z uwzględnieniem zróżnicowania czasowego i krajowego. Metoda badań | Wykorzystano podejście ilościowe, w oparciu na statystykach opisowych i analizie kwartylowej, która umożliwiła identyfikację relacji między cechami finansowymi banków a ich wartością rynkową. Wnioski | Wartość rynkowa banków znacząco spadła po globalnym kryzysie finansowym i nie powróciła do poziomu sprzed 2008 roku. Banki o wyższej dochodowości, niższych kosztach operacyjnych i większej skali działania były przeciętnie wyżej wyceniane. Z kolei wyższe poziomy kapitałów własnych oraz depozytów nie zawsze wiązały się z wyższą wartością rynkową. Oryginalność / wartość / implikacje / rekomendacje | Artykuł dostarcza charakterystyki banków giełdowych w Europie Środkowej oraz identyfikuje cechy, które mogą sprzyjać wyższej wartości rynkowej. Wyniki mogą być użyteczne dla inwestorów, menedżerów banków i regulatorów. Analiza ta może również stanowić podstawę dalszych analiz z wykorzystaniem modelowania ekonometrycznego.; Purpose | The aim of this article is to analyse the market value and financial condition of the banks listed on stock exchanges in Central Europe between 2007 and 2021, with particular attention to time and cross-country differences. Research method | A quantitative approach was applied, based on descriptive statistics and quartile analysis, which allowed the identification of relationships between banks’ financial characteristics and their market value. Results | The market value of the listed banks dropped significantly after the global financial crisis and did not return to its pre-2008 levels. Banks with higher profitability, lower operating costs, and larger size were generally valued more highly. In contrast, higher levels of equity and deposits did not always correlate with higher market valuation. Originality / value / implications / recommendations | The article provides a comprehensive profile of the listed banks in Central Europe and identifies the characteristics that may support higher market valuation. The findings may be useful for investors, bank managers, and regulators. The analysis also lays a foundation for further research employing econometric modelling. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11320/19037 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11320/19034 Tytuł: How XGBoost May Help in Multivariate EPS Forecasting for Companies Listed on the Warsaw Stock Exchange Autorzy: Kuryłek, Wojciech Abstrakt: Purpose | The present analysis evaluates the forecasting capabilities of seven distinct methodologies: seasonal random walk (SRW), Laurent framework (L), Lev and Thiagarajan approach (LT), Residual Income methodology (RI), Pope and Wang framework (PW), Earnings Persistence approach (EP), and Hou, van Dijk, and Zhang methodology (HDZ) in predicting earnings per share. Research method | It uses the eXtreme Gradient Boosting (XGBoost) approach, which can handle non-stationary data. This approach is one of the most efficient to apply for tabular data. To examine accuracy of predictions various metrics are utilised and the statistical significance of difference between them is tested using the Wilcoxon and Brunner-Munzel tests. Results | Both the seasonal random walk framework and the Pope Wang methodology, when implemented through XGBoost, exhibited minimal prediction errors and generated superior representations of the Polish market dynamics relative to alternative approaches. Originality / value / implications / recommendations | Such comprehensive application of multiple models for earnings per share prediction within the Polish market utilising XGBoost methodology represents an unprecedented approach. The notable effectiveness of the relatively simple seasonal random walk framework potentially reflects the less complex characteristics of the Polish equity market. In contrast, the robust performance of the Pope Wang framework indicates the importance of specific financial indicators. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11320/19034 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11320/19032 Tytuł: Dobre praktyki budowy i funkcjonowania systemu zarządzania talentami dla segmentu internetowych platform handlowych Autorzy: Moroz, Mirosław Abstrakt: Cel | Celem artykułu jest wskazanie dobrych praktyk w zakresie budowy i funkcjonowania systemu zarządzani talentami w segmencie internetowych platform handlowych (e-marketplaces). Metoda badań | Wykorzystano analizę danych zastanych (desk research) oraz studium przypadku (single case study). Wnioski | Analiza studium przypadku badanego przedsiębiorstwa potwierdziła, że znane z teorii założenia i zasady systemu zarządzania talentami znajdują zastosowanie w realiach gospodarki cyfrowej. Jednakże ze względu na specyficzne cechy wirtualnego otoczenia, przejawiające się poprzez dynamikę zmian, wysoką konkurencyjność i globalizację, rośnie znaczenie kompetencyjnego i organizacyjnego przygotowania przedsiębiorstwa do sprawnego i skutecznego prowadzenia systemu zarządzania talentami. Oryginalność / wartość / implikacje / rekomendacje | Na podstawie przeprowadzonej analizy studium przypadku wskazano dobre praktyki w zakresie budowy i prowadzenia systemu zarządzania talentami w przedsiębiorstwie Modivo SA, uwzględniające specyfikę funkcjonowania w gospodarce cyfrowej. Badania stanowią też głos w dyskusji w zakresie badań nad zarządzaniem utalentowanymi ludźmi w organizacji, w szczególności w kontekście coraz większego nasycenia organizacji systemami przetwarzania danych i sztucznej inteligencji.; Purpose | The purpose of the article is to indicate good practices in the field of building and functioning of a talent management system in the online marketplace segment (e-marketplaces). Research method | Desk research and single case study methods were used. Results | The analysis of the studied company confirmed that the assumptions and principles of the talent management program known from theory are applicable in the digital economy. However, due to the specific features of the virtual environment, manifested by the dynamics of change, high competitiveness, and globalisation, the competency and organisational preparation of the enterprise to maintain the talent management program, are becoming more important. Originality / value / implications / recommendations | Based on the analysis of the case study, good practices were identified in the development of a talent management system at Modivo SA, taking into account the specifics of functioning in the digital economy. The research also constitutes a voice in the discussion on research on the management of talented people in the organisation, in particular in the context of the increasing saturation of organisations with data processing systems and artificial intelligence. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11320/19032 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11320/19031 Tytuł: Bonuses and Training as an EB Tool in the Perspective of Economy 4.0 Autorzy: Golej, Robert; Borowska, Magdalena; Cieśla, Aleksandra Abstrakt: Purpose | The purpose of this article is to determine the impact of employer branding tools on the employee’s perception of the employer in a selected company from the financial industry Research method | In the study, the observation method and free interview were used for the initial identification of explanatory variables. The statistical method was chosen for the main part of the study. The exemptions were considered a dependent variable, in this case, and selected EB tools, such as bonuses and training, were used as explanatory variables. The survey was conducted on a sample of employees of a company from the broadly understood financial intermediation industry (30 people). Our research focuses not on the future employees, but on the current employees and those who have decided to leave their jobs. The research is preliminary. We also assess the suitability of the chosen method to achieve the set goal. Results | The results indicate that the relationship between the used EB methods, the amount of training and bonuses, and the employees’ evaluation of the employer, is statistically significant. Originality / value / implications / recommendations | We circumvented difficulty in measuring the employee’s assessment of the employer by starting from the assump tion that the extreme manifestation of dissatisfaction with an employer regards an employee’s dismissal from a job, and the extreme manifestation of a good opinion of an employer regards continuity of employment. Employers should therefore take advantage of this knowledge when building appropriate bonus systems and training employees. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11320/19031 2025-01-01T00:00:00Z