Źródła i poziom satysfakcji z pracy w instytucji administracji publicznej na przykładzie oddziału wojewódzkiego ZUS

Pole DC	Wartość	Język
dc.contributor.author	Niedzielski, Eugeniusz	-
dc.date.accessioned	2017-08-28T12:13:02Z	-
dc.date.available	2017-08-28T12:13:02Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.citation	Optimum. Studia Ekonomiczne, Nr 2(86) 2017, s. 146-154	pl
dc.identifier.issn	1506-7637	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11320/5826	-
dc.description.abstract	W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących źródeł i poziomu satysfakcji z pracy oraz jej wpływu na zmotywowanie pracowników w kontekście utożsamiania się z celami organizacji oraz zadaniami pracowniczymi. Badania wykazały względnie wysoki poziom zadowolenia z pracy, który jest obniżany przez: niski poziom wynagrodzeń, brak uznania ze strony pracodawcy, niekorzystny wizerunek organizacji.	pl
dc.description.abstract	The paper presents the results of research on the sources and levels of job satisfaction and its impact on the motivation of employees in terms of their identification with their organisation's goals and staff tasks. Studies have shown a relatively high level of job a negative image of the organisation.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku	pl
dc.subject	administracja publiczna	pl
dc.subject	satysfakcja z pracy	pl
dc.subject	jakość usług	pl
dc.subject	public administration	pl
dc.subject	job satisfaction	pl
dc.subject	service quality	pl
dc.title	Źródła i poziom satysfakcji z pracy w instytucji administracji publicznej na przykładzie oddziału wojewódzkiego ZUS	pl
dc.title.alternative	Sources and levels of job satisfaction in public administration institutions: the case of provincial branch of ZUS	pl
dc.type	Article	pl
dc.identifier.doi	10.15290/ose.2017.02.86.10	-
dc.description.Email	koiz@uwm.edu.pl	pl
dc.description.Affiliation	Wydział Nauk Ekonomicznych, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie	pl
dc.description.references	Bednarska M., 2016, Satysfakcja z pracy i jej wpływ na lojalność wobec pracodawcy, Studium Sektora HORECA, ,,Organizacja i Kierowanie”, nr 1.	pl
dc.description.references	Białas S., Litwin J., 2013, Poziom satysfakcji z pracy pracowników administracji publicznej na przykładzie Urzędu X, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, nr 24(97), Siedlce.	pl
dc.description.references	Borowska-Pietrzak A., 2014, Dezagregacja czynników w modelu poczucia satysfakcji zawodowej, ,,Nauki o Zarządzaniu”, nr 1 (18).	pl
dc.description.references	Celik M., 2011, A theoretical aproach to the job satisfaction, “Polish Journal of Management Studies”, vol. 4.	pl
dc.description.references	Drozdowski G., 2013, Motywowanie pracowników w organizacjach publicznych, t. IX, Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Sulechowie, Sulechów.	pl
dc.description.references	http://www.cbos.pl (data wejścia: 27.05.2016).	pl
dc.description.references	http://piotrlenik.pl (data wejścia: 22.04.2016).	pl
dc.description.references	Kulikowski K., 2016, Wykorzystanie wskaźników satysfakcji z pracy w procesie zarządzania ludźmi – zarys problemu i propozycja narzędzia badawczego, ,,Organizacja i Kierowanie”, nr 1.	pl
dc.description.references	Mruk H., 2012, Marketing. Satysfakcja klienta i rozwój przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl
dc.description.references	Nieżurawski L., Witkowska J., 2007, Pojęcie satysfakcji klienta, ,,Problemy Jakości”, nr 7.	pl
dc.description.references	Stoma M., 2012, Modele i metody pomiaru jakości usług, Q&R, Lublin.	pl
dc.description.pages	146-154	pl
dc.description.number	2(86)	-
dc.description.firstpage	146	-
dc.description.lastpage	154	-
dc.identifier.citation2	Optimum. Studia Ekonomiczne	pl
Występuje w kolekcji(ach):	Optimum. Studia Ekonomiczne, 2017, nr 2(86)

Pliki w tej pozycji:

Plik	Opis	Rozmiar	Format
E_Niedzielski_Zrodla_i_poziom_satysfakcji_z_pracy_w_instytucji_administracji_publicznej.pdf		190,3 kB	Adobe PDF	Otwórz

Pokaż uproszczony widok rekordu Zobacz statystyki